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占錦昊是海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)六年級(jí)的學(xué)生，剛剛結(jié)束六年級(jí)下半學(xué)期學(xué)業(yè)的他，取得了班級(jí)前十的優(yōu)異成績，并被評(píng)為校優(yōu)秀學(xué)生。2022年2月，他跟隨父親——南通公司軋鋼廠動(dòng)輔副工長占焱兵來到海門，他也轉(zhuǎn)學(xué)來到海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

看著兒子的成績單和取得的進(jìn)步，占焱兵感慨萬千。他說，當(dāng)時(shí)來到海門工作，最放心不下的就是孩子的念書問題，好在公司黨委十分上心，多次幫助協(xié)調(diào)溝通，讓兒子順利入學(xué)。“孩子讀書順利，一家人又在一起了，我在南通這邊的工作很踏實(shí)，每天都充滿了干勁?！闭检捅f。

自中天綠色精品鋼項(xiàng)目開工以來，已有3200名員工相繼投身項(xiàng)目建設(shè)，2年多時(shí)間里，南通公司黨委始終把員工子女入學(xué)問題放在突出位置，傾力相助，解決員工后顧之憂，目前已經(jīng)解決318名員工子女申請(qǐng)就近入學(xué)問題，其中海門區(qū)16名，海門港新區(qū)219名，通州灣83名，受到了赴通員工好評(píng)。

對(duì)接周邊中小學(xué) 打通擇校壁壘

讓孩子有一個(gè)理想的學(xué)校讀書，接受良好中小學(xué)教育，是每個(gè)家庭的期待。2020年初，南通公司正式啟動(dòng)協(xié)調(diào)辦理員工異地子女入學(xué)專項(xiàng)工作。由南通公司黨委牽頭，經(jīng)過深入的摸底核實(shí)，掌握在職員工子女入學(xué)需求情況，并多次與海門區(qū)教體局、海門港新區(qū)社會(huì)事業(yè)局等部門溝通協(xié)商，為員工子女入學(xué)問題想辦法、尋出路。

經(jīng)過不懈努力，好消息紛至沓來。周邊數(shù)所幼兒園、公立小學(xué)、中學(xué)都為公司員工子女敞開校門，目前已成功對(duì)接了海門區(qū)東洲小學(xué)、海門區(qū)東洲國際學(xué)校、海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、通州灣實(shí)驗(yàn)初中等十多所學(xué)校。其中，海門東洲國際學(xué)校是全國知名中學(xué)教育集團(tuán)東洲教育集團(tuán)的領(lǐng)銜學(xué)校，擁有一流的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，各級(jí)各類學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)人數(shù)眾多，辦學(xué)業(yè)績?cè)谀贤星懊居?名員工子女就讀于該所學(xué)校。

目前南通公司已有207名職工遞交了子女入學(xué)申請(qǐng)，黨群工作處將根據(jù)名單與學(xué)校進(jìn)行初步溝通，確保每位員工子女都能正常入學(xué)。公司黨委的安排不僅選擇性多，而且質(zhì)優(yōu)面廣、跨度大?！拔覀兎?wù)員工的一個(gè)重點(diǎn)就放在員工子女身上，解決好員工子女的教育問題，就解決了一大半員工的顧慮。”公司黨委書記、工會(huì)主席耿冬雷說青島海牛技術(shù)分析。

全維度靠前服務(wù) 確保不漏一人

多措并舉，優(yōu)化服務(wù)保障機(jī)制奇才預(yù)測。公司煉鋼廠工人白爍和妻子是雙職工，平時(shí)工作繁忙，家中只有一名老人照顧孩子。最初，公司為他家孩子安排了海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園，由于學(xué)校與租房路途較遠(yuǎn)，老人又不會(huì)騎車，接送小孩成了難題。黨群工作處得知情況后，積極與政府及學(xué)校協(xié)調(diào)溝通，將孩子轉(zhuǎn)至離公司距離4.5公里，僅需10分鐘車程的海港幼兒園。

2022年初，軋鋼廠副工長占焱兵的女兒由于父母工作的關(guān)系一起來到了南通，準(zhǔn)備入學(xué)海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)初中。由于南通、常州兩地報(bào)考政策存在差異，此時(shí)海門的中考報(bào)名窗口已經(jīng)關(guān)閉，黨群工作處在了解了這一情況后，連夜對(duì)接海門教育局招生辦，反復(fù)溝通說明，前前后后上門當(dāng)面溝通了3次，終于為學(xué)生爭取到了補(bǔ)考報(bào)名通道?！扒昂鬁贤撕芏啻危M(fèi)了不少功夫，但看到能孩子順利入學(xué)，一切都是值得的，也很感謝海門區(qū)政府各個(gè)方面的理解和支持?！秉h群工作處處長強(qiáng)盛說。

同年6月，儲(chǔ)運(yùn)中心周勇、煉鐵廠張曙光、煉鋼廠黃濤等3名員工子女申請(qǐng)就讀海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)初中，由于兩地會(huì)考考試政策不同，南通地區(qū)的地理、生物等科目，均已在初二考完，而這3名員工子女還未參加考試。為此，黨群工作處第一時(shí)間與港新區(qū)實(shí)驗(yàn)初中周小新校長取得聯(lián)系，經(jīng)過與多方多次溝通，成功為3名員工子女申請(qǐng)到補(bǔ)考名額，并且學(xué)期中將有學(xué)校的專業(yè)課老師進(jìn)行專門輔導(dǎo)。

“周末上班的話孩子沒人看管”“中午太忙了，沒時(shí)間回來接孩子”“孩子放學(xué)太早了”……針對(duì)員工育兒難的問題，公司黨委都會(huì)第一時(shí)間逐一拿出應(yīng)對(duì)措施。隨著赴通員工的不斷增加，自今年6月20日起，各支部書記不定期更新并上報(bào)子女入學(xué)的名單，黨群工作處根據(jù)上報(bào)的名單統(tǒng)計(jì)員工入學(xué)的困難及需求。面對(duì)新入職員工對(duì)于入學(xué)南通當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校的相關(guān)問題，不厭其煩地做好各項(xiàng)解答，對(duì)有特殊困難的員工開通綠色通道，確保不漏掉每一位員工。

校企聯(lián)建映初心 致知力行促發(fā)展

以事實(shí)映初心，以服務(wù)展作為。職工子女的教育問題牽動(dòng)著公司領(lǐng)導(dǎo)的心，為此公司黨委多次牽頭組織與學(xué)校展開校企聯(lián)建活動(dòng)，以便讓中天員工子女更快地融入新環(huán)境，助推家庭、學(xué)校、社會(huì)三位一體，形成立德樹人合力的良好局面。

去年10月，南通公司與海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)初中開展了校企聯(lián)建活動(dòng)，就學(xué)生成績、教育現(xiàn)狀等方面展開深入交流，分析了本學(xué)期開學(xué)以來學(xué)生在校各方面的表現(xiàn)，針對(duì)孩子日常行為規(guī)范中存在的問題，分享了一些教育經(jīng)驗(yàn)，期望通過家校共育為孩子成長搭建良好平臺(tái)。隨后，各班主任和家長進(jìn)行深入溝通，共同商討孩子教育問題，同心同向，推動(dòng)校企互通，實(shí)現(xiàn)共建共育。

2022年，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年之際，南通公司受通州灣紫瑯小學(xué)的邀請(qǐng)，聯(lián)合舉辦了“喜迎黨的二十大，穩(wěn)中求進(jìn)再出發(fā)”慶祝建黨101周年暨青年職工相親交友活動(dòng)。在鼓勵(lì)廣大師生繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)的同時(shí)，切實(shí)回應(yīng)中天青年交友和婚戀需求，做到青年人才引得來、留得住、扎下根，進(jìn)一步促進(jìn)校企交流，拓寬青年人才溝通渠道，緊密學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系，為今后員工子女入學(xué)打通綠色通道。

發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì) 時(shí)刻彰顯中天大愛

“百年大計(jì)、教育為本”。讓每個(gè)孩子健康成長，不僅是民心所盼，也是大企業(yè)當(dāng)仁不讓的責(zé)任所在。從2008年至今，集團(tuán)投入近2億元用于支持地方教育事業(yè)發(fā)展。為進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展，加強(qiáng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與學(xué)校教學(xué)及人才培養(yǎng)工作的緊密聯(lián)系，更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，截至目前，南通公司累計(jì)為劉浩小學(xué)、海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園、海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、海門港新區(qū)實(shí)驗(yàn)初中等學(xué)校捐款20萬元，支援學(xué)校建設(shè)，進(jìn)一步彰顯集團(tuán)擔(dān)當(dāng)與責(zé)任。